+48 517 745 224 | kontakt@fundacjapotrzebarozwoju.pl
Kierunek programowy Fundacji Potrzeba Rozwoju
Kobiety 50+ na rynku pracy
Talent nie ma metryki.
Doświadczenie, kompetencje i potencjał zawodowy nie tracą wartości wraz z kolejnymi urodzinami.
Fundacja Potrzeba Rozwoju uruchamia program poświęcony sytuacji kobiet 50+ na rynku pracy. Chcemy działać równocześnie po dwóch stronach: wzmacniać zawodową sprawczość kobiet oraz współpracować z pracodawcami, rekruterami i instytucjami nad ograniczaniem barier związanych z wiekiem.
Pierwszy etap programu obejmuje diagnozę doświadczeń kobiet 50+, rozmowy z pracodawcami i HR, konsultacje eksperckie oraz budowanie partnerstw wokół dalszych działań.
Dla kogo
Przede wszystkim dla kobiet 50+ aktywnych zawodowo,
wracających na rynek pracy lub planujących zmianę.
Cel
Więcej realnych szans zawodowych i mniej barier
wynikających z wieku.
Aktualny etap
Diagnoza kobiet 50+, rozmowy z pracodawcami
i budowanie partnerstw.
Dlaczego działamy
Rynek pracy nie powinien tracić doświadczenia tylko dlatego, że ma ono 50 lat i więcej.
Kobiety 50+ często dysponują wieloletnim doświadczeniem, wiedzą branżową, kompetencjami społecznymi, odpowiedzialnością i znajomością realiów pracy.
Jednocześnie wiek może stać się barierą jeszcze zanim dojdzie do rozmowy o rzeczywistych kompetencjach kandydatki. Problem może dotyczyć języka ogłoszeń, sposobu rekrutacji, stereotypów dotyczących technologii, elastyczności, zdrowia czy gotowości do uczenia się.
Chcemy lepiej rozumieć, gdzie dokładnie te bariery powstają i które rozwiązania mogą realnie poprawiać sytuację kobiet 50+.
Nie chcemy przekonywać kobiet 50+, że powinny bardziej
dopasować się do rynku pracy. Chcemy również pytać,
co rynek pracy powinien zmienić, aby nie marnować
ich doświadczenia i potencjału.
Obszary działania
Na czym chcemy się koncentrować?
Program łączy wsparcie kobiet z działaniami skierowanymi do pracodawców, rekrutacji i otoczenia instytucjonalnego rynku pracy.
01
Rekrutacja i ageizm
Bariery w rekrutacji, stereotypy dotyczące wieku, język ogłoszeń i sposób oceny doświadczenia kandydatów.
02
Kompetencje i technologie
Aktualizacja kompetencji, AI, narzędzia cyfrowe i przeciwdziałanie stereotypowi, że wiek oznacza technologiczne wykluczenie.
03
Powrót i zmiana zawodowa
Powrót po przerwie, przebranżowienie, zmiana modelu pracy i odnalezienie własnego miejsca na kolejnym etapie kariery.
04
Widoczność i sprawczość
Prezentowanie doświadczenia, komunikowanie wartości, negocjowanie warunków i świadome zarządzanie dalszą karierą.
05
Pracodawcy gotowi na różnorodność wieku
Dobre praktyki, zarządzanie wiekiem, międzypokoleniowe zespoły i wykorzystanie doświadczenia pracowników na różnych etapach życia.
06
Dane i rekomendacje
Zbieranie doświadczeń kobiet i pracodawców, identyfikowanie barier oraz formułowanie rekomendacji dla rynku pracy i instytucji.
Dwie perspektywy
Chcemy słuchać obu stron rynku pracy.
Żeby projektować skuteczne rozwiązania, nie wystarczy zapytać tylko kobiet ani tylko pracodawców.
Kobiety 50+
Jak naprawdę wygląda dziś szukanie i zmiana pracy po 50. roku życia?
Chcemy poznać doświadczenia związane z rekrutacją, powrotem na rynek pracy, przebranżowieniem, rozwojem kompetencji, wynagrodzeniami, widocznością i poczuciem wpływu na własną karierę.
Pracodawcy i HR
Co naprawdę decyduje o zatrudnianiu i utrzymywaniu pracowników 50+?
Rozmawiamy o potrzebach organizacji, obawach managerów, rekrutacji, kompetencjach, zarządzaniu wiekiem, stereotypach i rozwiązaniach, które rzeczywiście mogłyby działać w firmach.
Etap I programu
Zaczynamy od diagnozy.
Pierwszym etapem programu jest zebranie doświadczeń kobiet 50+ oraz perspektywy pracodawców i środowiska HR. Dzięki temu kolejne działania będą odpowiadały na konkretne bariery, a nie na nasze założenia.
Co chcemy lepiej zrozumieć?
- Z jakimi barierami spotykają się kobiety 50+ podczas poszukiwania pracy?
- Na jakim etapie rekrutacji najczęściej pojawiają się trudności?
- Jakie stereotypy dotyczące wieku nadal funkcjonują?
- Jakich kompetencji rzeczywiście oczekują pracodawcy?
- Jak zmieniają się potrzeby zawodowe kobiet po 50. roku życia?
- Co utrudnia pracodawcom efektywne korzystanie z doświadczenia pracowników 50+?
- Jakie rozwiązania mogłyby działać po obu stronach rynku pracy?
Twój głos ma znaczenie
Masz 50+ i chcesz opowiedzieć nam o swoim doświadczeniu zawodowym?
Zapraszamy zarówno kobiety aktywne zawodowo, jak i poszukujące pracy, zmieniające zawód, wracające po przerwie lub planujące kolejny etap kariery.
Ankieta będzie krótka – jej wypełnienie zajmie około 5–7 minut.
Wypełnij ankietęPierwsze 100 głosów
Chcemy zobaczyć rynek pracy oczami kobiet 50+.
W pierwszym etapie zbieramy doświadczenia kobiet z różnych branż, zawodów i sytuacji zawodowych. Interesują nas zarówno dobre doświadczenia, jak i bariery, które utrudniają dalszy rozwój.
Twoje doświadczenie jest źródłem wiedzy.
Odpowiedzi pomogą nam wskazać obszary wymagające dalszego działania i zaprojektować kolejne etapy programu.
Biorę udział w diagnoziePracodawcy i HR
Szukamy również perspektywy firm.
Do diagnozy zapraszamy osoby odpowiedzialne za HR, rekrutację, zespoły, rozwój pracowników oraz decyzje dotyczące zatrudnienia.
Chcesz porozmawiać z nami o zatrudnianiu pracowników 50+?
Interesują nas zarówno bariery i wątpliwości pracodawców, jak i rozwiązania, które już dziś dobrze działają. Rozmowa nie jest audytem firmy – służy lepszemu zrozumieniu rynku i projektowaniu rozwiązań możliwych do zastosowania w praktyce.
Jak rozwija się program
Od diagnozy do zmiany praktyk.
Projekt rozwijamy etapowo – od zebrania danych i doświadczeń, przez pilotaż rozwiązań, po działania skierowane do kobiet, pracodawców i instytucji.
Etap 1
Diagnoza
Rozmowy z kobietami 50+, HR, pracodawcami, ekspertami i instytucjami rynku pracy.
Etap 2
Pilotaż
Pierwsze warsztaty, działania rozwojowe i testowanie rozwiązań po obu stronach rynku.
Etap 3
Program dla kobiet i pracodawców
Kompetencje, rekrutacja, zarządzanie wiekiem, rozwój kariery i dobre praktyki organizacyjne.
Etap 4
Raport i rekomendacje
Wnioski, dobre praktyki oraz rekomendacje dla pracodawców, samorządów i instytucji rynku pracy.
Kogo zapraszamy
Zmiana wymaga współpracy różnych środowisk.
Kobiety 50+
Pracujące, poszukujące pracy, zmieniające zawód, wracające po przerwie lub planujące kolejny etap kariery.
Pracodawcy i HR
Firmy, rekruterzy, managerowie i osoby odpowiedzialne za rozwój zespołów oraz politykę personalną.
Instytucje rynku pracy
Urzędy pracy, instytucje publiczne, samorządy i podmioty zajmujące się aktywizacją zawodową.
Eksperci i organizacje
Środowisko naukowe, organizacje społeczne, organizacje pracodawców i eksperci rynku pracy.
Ważne założenie programu
To nie jest program „naprawiania” kobiet 50+.
Rozwój kompetencji jest ważny na każdym etapie kariery, ale nie wszystkie bariery da się rozwiązać kolejnym szkoleniem, poprawieniem CV czy zwiększeniem pewności siebie.
Dlatego program obejmuje również rozmowę o praktykach rekrutacyjnych, stereotypach, sposobie zarządzania zespołami, wykorzystaniu doświadczenia pracowników oraz odpowiedzialności pracodawców i instytucji.
Chcemy wzmacniać kobiety i jednocześnie zmieniać warunki, w których podejmują decyzje zawodowe.
Współpraca
Budujemy koalicję wokół potencjału kobiet 50+.
Zapraszamy do współpracy pracodawców, instytucje rynku pracy, samorządy, uczelnie, organizacje społeczne, organizacje pracodawców oraz firmy zainteresowane budowaniem bardziej otwartego i międzypokoleniowego rynku pracy.
Pracodawcy i HR
Instytucje rynku pracy
Uczelnie i badacze
Organizacje pracodawców
Organizacje społeczne
Partnerzy finansowi
Szerszy kierunek
Rynek pracy i przedsiębiorczość są dwiema drogami do tego samego celu.
„Talent nie ma metryki” jest częścią szerszego kierunku Fundacji Potrzeba Rozwoju dotyczącego ekonomicznej i zawodowej sprawczości kobiet.
Dla jednej kobiety kolejnym krokiem będzie znalezienie dobrego pracodawcy. Dla innej – zmiana zawodu, rozwój kompetencji albo rozpoczęcie własnej działalności.
Dlatego równolegle rozwijamy program „Ekonomiczna sprawczość kobiet” poświęcony przedsiębiorczości i stabilności kobiecych mikrofirm.
Talent nie ma metryki
Masz 50+? Reprezentujesz firmę, HR albo instytucję rynku pracy?
Dołącz do diagnozy lub porozmawiaj z nami o współpracy. Program będzie rozwijany wraz z kolejnymi rozmowami, partnerstwami i działaniami pilotażowymi.