Przedsiębiorczość kobiet a gospodarka – dlaczego to się opłaca?

W ostatnich latach coraz częściej mówi się o roli kobiet w biznesie i gospodarce. Nie jest to tylko kwestia równości czy sprawiedliwości społecznej – to również twarde dane ekonomiczne. Widoczność kobiet w przedsiębiorczości, zarządach i przestrzeni publicznej realnie wpływa na wzrost innowacyjności, konkurencyjności i dobrobyt społeczeństwa.

---

Kobiety zakładają coraz więcej firm

Według danych GUS, w 2024 roku 38% nowych działalności gospodarczych w Polsce zostało założonych przez kobiety. To wzrost w stosunku do poprzednich lat – w 2022 roku było to ok. 34%.

To pokazuje, że kobiety coraz odważniej przejmują inicjatywę i budują własne biznesy. Co ważne – większość z nich działa w sektorze MŚP (małych i średnich przedsiębiorstw), który odpowiada za znaczną część polskiego PKB i zatrudnienia.

Innymi słowy: im więcej kobiet w biznesie, tym silniejsza i bardziej odporna gospodarka.

---

Kobiety w zarządach – Polska wciąż w tyle

Na poziomie najwyższych stanowisk sytuacja wygląda inaczej. W zarządach spółek giełdowych kobiety stanowią zaledwie 24%. Tymczasem średnia w Unii Europejskiej to 33%, a w krajach skandynawskich – nawet ponad 40%.

Deloitte i McKinsey od lat wskazują, że firmy, w których zarządy są różnorodne pod względem płci, osiągają:

• o 25% lepsze wyniki finansowe,
• większą innowacyjność,
• bardziej trafne decyzje biznesowe (dzięki różnorodnym perspektywom).

Brak kobiet w zarządach to nie tylko kwestia wizerunku – to realna strata dla gospodarki.

---

Dlaczego różnorodność się opłaca?

Badania McKinsey („Diversity wins”, 2020) pokazują, że przedsiębiorstwa z większą reprezentacją kobiet w zarządach mają o 48% większą szansę na osiągnięcie ponadprzeciętnych wyników biznesowych.

Dlaczego?

• Różnorodność = różne punkty widzenia, które prowadzą do lepszych decyzji.
• Zróżnicowane zespoły szybciej reagują na zmiany i kryzysy.
• Obecność kobiet zwiększa innowacyjność, bo kobiety częściej wdrażają nowe rozwiązania oparte na empatii i współpracy.

---

Aktywizacja kobiet = silniejsze MŚP

Polska gospodarka opiera się głównie na małych i średnich firmach. To one tworzą większość miejsc pracy i odpowiadają za stabilność rynku.

Każda kobieta, która decyduje się na własną działalność lub obejmuje stanowisko kierownicze, wzmacnia ten sektor. To oznacza więcej miejsc pracy, nowe usługi i produkty, a także większą konkurencyjność Polski na tle innych krajów.

Lekcja ze Skandynawii

Kraje skandynawskie od lat pokazują, że większy udział kobiet w zarządach i biznesie to nie tylko kwestia równości, ale także strategia gospodarcza.
W Norwegii udział kobiet w radach nadzorczych przekracza 40%, co przełożyło się na:

• większą przejrzystość procesów,
• lepsze wyniki finansowe firm,
• wzrost innowacyjności całej gospodarki.

To dowód na to, że widoczność kobiet nie jest luksusem – to inwestycja w rozwój i dobrobyt.

Obecność kobiet w biznesie to nie tylko sprawa społeczna. To realny zysk dla firm, gospodarki i społeczeństwa.

Dlatego potrzebujemy działań, które pomogą kobietom nie tylko zakładać firmy, ale także wchodzić do zarządów, rad nadzorczych i na kluczowe stanowiska.

Fundacja Potrzeba Rozwoju działa po to, by głos kobiet był słyszany także w gospodarce. Już niedługo pokażemy nową inicjatywę.